TALENT Et PASSION | Jean-Philippe Vézina | coach en Afro-Branding

Dans le cadre de l’émission Talent et Patient, animée par Sacha Doam, l’invité du jour, Jean-Philippe Vina, a livré un témoignage riche, mêlant quête identitaire, entrepreneuriat et vision afro centrée du leadership. Coach en leadership, stratège en afro branding et fondateur de l’agence Coaching Mauvaise, il accompagne aujourd’hui les afro-entrepreneurs dans leur développement professionnel et personnel.

Né en Haïti, Jean-Philippe Vina a connu très tôt l’orphelinat avant d’être adopté, vers l’âge d’un an, par une famille québécoise francophone. Installé à Montréal, il grandit dans le quartier Côte-des-Neiges. S’il souligne la sécurité et les opportunités qu’il a reçues grâce à son adoption, l’adolescence marque un tournant : la prise de conscience d’un lien perdu avec sa culture d’origine.

Cette quête identitaire devient le fil conducteur de sa vie, de l’âge de 15 ans à aujourd’hui, à 46 ans. Elle nourrit son parcours personnel et professionnel, l’amenant à explorer la musique, la radio, le hip-hop, puis le marketing et le milieu communautaire. Ces expériences l’amènent progressivement à développer ses compétences en leadership, en gestion et en stratégie.

Formé en coaching à l’Université Concordia en 2011, Jean-Philippe Vina a longtemps exercé dans divers secteurs avant de lancer officiellement son activité de coaching afrocentré en 2023. Son approche se distingue par une méthode qu’il qualifie d’« afro-magnétique », alliant identité personnelle, héritage culturel et mission de vie.

« Un entrepreneur ne pourra jamais amener son entreprise plus loin que ce qu’il croit possible pour lui-même », explique-t-il. Pour Vina, coaching d’affaires et développement personnel sont indissociables. Il puise dans les traditions afrodescendantes, les symbolismes et les récits pour donner du sens à l’entrepreneuriat et à la réussite.

Trois piliers structurent sa démarche :

L’identité unique (concept de l'Inanga, inspiré de l’Afrique de l’Ouest),

L’ancrage communautaire et culturel,

La mission de vie au-delà de l’individu.

Dans son accompagnement, Vina identifie plusieurs étapes cruciales. Pour les entrepreneurs en phase de lancement, la peur de l’échec, l’insécurité financière et le besoin de validation sont des obstacles fréquents. Pour ceux qui progressent, l’enjeu est de passer du statut d’exécutant à celui de stratège, en apprenant à déléguer et à prendre du recul. Enfin, les bâtisseurs d’héritage cherchent à donner un sens plus profond à leur parcours et à laisser une trace durable.

Il insiste également sur l’importance du storytelling, non seulement pour construire une marque forte, mais aussi pour transformer les récits intérieurs qui limitent l’estime de soi : « Les petites voix qui disent tu n’es pas assez bon sont souvent les plus grands blocages. »

L’un des projets phares de Jean-Philippe Vina est la ferme communautaire Les Jardins Lacou. Inspirée d’un modèle agricole traditionnel haïtien, cette initiative vise à cultiver au Québec des légumes et herbes d’origine africaine et caribéenne. Mais au-delà de l’agriculture, il s’agit d’un projet identitaire et culturel.

Grâce à un travail de storytelling autour du patrimoine culinaire afrodescendant, Vina a su transformer ce projet en une marque « magnétique », rapidement adoptée par le public et largement médiatisée. Chaque panier de légumes était accompagné de recettes et d’histoires, incarnant la philosophie afro centrée de l’entrepreneur.

Aujourd’hui, Jean-Philippe Vina poursuit sa mission d’accompagnement avec des outils concrets :

un quiz d’alignement afro-magnétique gratuit, permettant aux entrepreneurs de situer leur progression,

des challenges ciblés trimestriels, ouverts à tous, pour franchir de nouvelles étapes dans leur parcours.

« Ma mission est d’aider les afro-entrepreneurs à prospérer, mais aussi à incarner une identité forte, alignée et fière », conclut-il.

À travers son histoire personnelle, son expertise et sa démarche afro centrée, Jean-Philippe Vina illustre comment la quête identitaire peut devenir un levier puissant de transformation professionnelle et sociale.